Beoordeel honderd reacties in de tijd die er nu tien kosten
Werving is voor het grootste deel administratie.
Reacties komen binnen via de mail en blijven soms een week liggen.
Kandidaten krijgen geen bericht, ook niet als het een nee is.
Gesprekken plannen kost vijf berichten heen en weer.
Bij indiensttreding voer je dezelfde gegevens nog een keer in.
Wat we bouwen
Drie dingen die we in HR en recruitment aanpakken
Reacties beoordelen
Elke reactie wordt gelezen en langs de eisen van de vacature gelegd, met de reden erbij. Je krijgt een voorstel dat je kunt narekenen, geen cijfer dat je moet geloven.
Kandidaten op tijd terugkoppelen
Kandidaten haken af omdat ze twee weken niets horen, niet omdat ze niet wilden. Bevestigen, uitnodigen, afwijzen met een reden: dat gaat vanzelf, op het juiste moment en in jullie eigen toon.
Reactietijd van dagen naar minuten, ook buiten kantooruren
Plannen en onboarden zonder overtikken
Gegevens die een kandidaat al heeft ingevuld, worden in het contract en de personeelsadministratie opnieuw ingetikt. Wij koppelen die stappen, zodat wat er staat blijft staan.
Te bedienen · verzonnen gegevens
Een aanvraag wordt een afspraak
Iemand vraagt 's avonds om elf uur iets aan. In plaats van een mail die tot morgenochtend blijft liggen, krijgt hij direct antwoord en kiest hij zelf een moment dat echt vrij is.
- 01Iemand vraagt om 23:04 een bezichtiging aan
Kerkstraat 12, Almere
€ 425.000 k.k. · 3 kamers
- Naam
- R. Jansen
- Telefoon
- 06 · 4 12 88
- Bericht
- Kan ik deze week nog kijken?
Tik als woningzoeker op verstuur
Speelt hier ook: een ontbrekend stuk wordt opgehaald.
Werkt samen met
Staat jouw pakket er niet bij? Meestal geen probleem. We kijken eerst of het kan en zeggen het eerlijk als het niet netjes lukt.
Vragen die we vaak krijgen
Goed om te weten in HR en recruitment
Hoe gaan jullie om met gegevens van kandidaten?+
Kandidaatgegevens blijven binnen de omgeving van jouw organisatie en gaan niet naar een externe partij. Elke oplevering voldoet aan de AVG, inclusief de bewaartermijnen voor afgewezen kandidaten.
Vervangt dit onze recruiters?+
Nee. Het neemt het voorsorteren en het terugkoppelen over, zodat je recruiters gesprekken voeren in plaats van cv's doorspitten. Wie je uitnodigt en wie je aanneemt, beslist altijd een mens.
Voor welke organisaties is dit geschikt?+
Voor werving- en selectiebureaus, uitzenders en interne HR-teams. Hoe meer reacties er per vacature binnenkomen, hoe eerder je het merkt.
Werk je in HR en recruitment?
Vertel in de gratis scan wat er bij jou elke week terugkomt. Binnen een werkdag hoor je waar wij zouden beginnen, en of het de moeite is.